Sobre a vaga
Cadastre seu perfil no banco de talentos do Okumura Sociedade Advogados para vaga prestes a ser aberta na área trabalhista.
Responsabilidades
- Interface entre departamento jurídico e escritórios de advocacia que atuam na defesa do cliente, de modo a garantir o cumprimento dos prazos processuais.
- Gerir a carteira de processos trabalhistas (incluindo a implantação de sistema, o preenchimento de pastas e auditorias internas dos processos).
- Acompanhar (FUP) indicações de testemunhas/prepostos e entrega de documentos para defesas judiciais (casos judiciais ativos: aproximadamente 600 processos).
- Apoiar a revisão da pasta antes do encerramento no sistema.
- Elaborar minutas de respostas a ofícios e notificações extrajudiciais (desconto de pensão alimentícia, emissão de PPPs etc.).
- Desenvolver estudos e pesquisas sobre a legislação vigente e entendimentos jurisprudenciais sobre temas trabalhistas em geral.
- Atualizar indicadores da área e elaborar relatórios gerenciais.
- Preencher planilha de laudos médicos e técnicos.
- Preencher planilha de acordos.
- Preencher planilha de consultas.
- Elaborar respostas às consultas sobre temas jurídicos.
- Elaborar informativos, manuais e apresentações em PowerPoint.
Requisitos
- Experiência em contencioso e consultivo trabalhista, com atuação em escritório de advocacia e departamento jurídico de empresas.
Competências
- Adaptável;
- Atenção a detalhes;
- Atitude positiva;
- Senso de urgência e prioridades para manter o atendimento ágil de nossos clientes;
- Conhecimentos de usuário intermediário/avançado do MS Office (principalmente Excel, PowerPoint e Word);
- Organização.
Como funciona o processo
- Triagem
- Entrevista com RH
- Teste técnico
- Entrevista com sócio(a)
- Proposta
- Contratado(a)
Todas as candidaturas são lidas por uma pessoa da equipe de recrutamento do Okumura Sociedade de Advogados. Vamos manter você informado por e-mail e por outros meios oficiais. O escritório nunca cobra valores nem pede senhas ou dados bancários durante o processo seletivo.
Uso de IA no processo
É proibido usar inteligência artificial (ChatGPT, Copilot, Gemini e similares) para fazer os testes do processo seletivo. Ao final de cada teste, você declara se usou alguma ferramenta de IA; responda com sinceridade.
Regra de uso de IA, versão 1.